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Le salarié ne paye aucun frais lors de la consultation. Je suis convoquée à une visite médicale de reprise suite à un accident de travail. Dois-je annuler son cours? Puis-je demander à ce que mon employeur me rembourse cette heure de solfège? Merci de votre réponse.

Puis je ne pas reprendre tant que les demarches sont bloquées de son coté? Quel barème doit être appliqué pour le remboursement de ces frais? Si oui, puis-je le faire près de chez moi? Il est bien évident que les employeurs préfèrent toujours que les salariés passent leur visite médicale à proximité de leur lieu de travail pour des raisons évidentes de gain de temps. Il vous faut bien sûr informer votre employeur de cette démarche.

Je suis actuellement en emploi et souhaite rompre mon contrat de travail. Je voudrais savoir ce qui se passe dans le cas inverse du sujet de votre article. Tenez-nous au courant de la suite et bon courage, il ne faut pas se laisser faire La loi prévoit une visite médicale du travail tous les deux ans pour la grande majorité des employés.

Certains postes particuliers bénéficient de visites plus fréquentes. Cet examen doit avoir lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours. Je travaille de nuit 19h-7h, il est fort probable, puisque cela a été confirmé, que je travaillerai le 5 juin de 19h à 7h Puis-je faire valoir un quelconque droit sur cette convocation?

Je voudrais savoir que faire? A ma grande surprise il me déclare apte au travail suite à une entrevue avec la directrice, le chef de service et le président de mon association employeur. Et a aucun moment il fait référence a mon état de santé et par la suite il maintien le mi-temps thérapeutique. Merci pour les quelques précisions. Je suis infirmière en médecine du travail et me suis trouvée dans la même situation que vous. Vous êtes en droit de demander à être prise en charche par une autre médecine du travail interentreprise.

Prévention, aptitude et médecine du travail. Puis je rompre mon cdd en arguant pour motif que l employeur n a pas respecté ses obligations envers moi? La médecine du travail est une médecine humaine. Certains métiers sont règlementés par des textes précis impliquant que le médecin du travail oriente ses examens dans des domaines précis. Grâce à Internet, cette investigation est facilitée. Le spécialiste, que vous avez prévu de consulter, sera en mesure de vous apporter une réponse précise en fonction du poste exact que vous occupez.

Il saura aussi vous conseiller quant à votre problème de santé. Cette visite médicale devait en outre valider mon embauche en CDI. Contactez votre service de médecine du travail pour expliquer votre cas. Vous pouvez aussi contacter votre service du personnel. La visite de Médecine du travail doit se faire sur le temps de travail. Charge au médecin du travail de venir sur les horaires de nuit du salarié.

Pourquoi ne pas régulariser la situation en vous mettant en rapport avec le service de médecine du travail dont votre entreprise dépend? Je souhaite poser la question suivante: Un salarié ayant été en accident du travail a repris son poste en respectant la visite de reprise.

Il doit cependant subir une visite chez un spécialiste dans quelques semaines, cette visite ayant lieu en dehors de son lieu de travail et ne sera pas faite auprès du médecin du travail.

Puis-je refuser ces examens complémentaires? Pourquoi refuser une radiographie des poumons et un examen sanguin qui permettent de dépister des maladies graves, qui prisent à temps, seront moins lourdes pour vous et pour la société au sens général, pas au sens entreprise?

Il faut que tous les intervenants fassent preuve de raison et de bon sens, sans excès. La nature et la fréquence de certains examens complémentaires sont fixées par arrêté du ministre chargé du travail après avis du ministre chargé de la santé.

Libre à vous de le signaler ou non, mais je me permettrais trois remarques:. Assurez-vous que cela ne sera pas le cas, car la santé de votre futur enfant est un bien précieux. Si vous atteignez ou dépassez vos objectifs, il acceptera bien plus facilement cette situation. Bonne journée et merci encore. Ma demande de details sur les examens complementaires necessaires n a eu aucune reponse du service medical comme de mon employeur et a abouti a un licenciement employeur car interprete en hate comme un refus de ma part.

Difficile de répondre sans connaître le dossier dans tous ses détails. Comme pour tout acte médical en médecine du travail comme en médecine tout court , le patient a le droit à une information. Celle-ci ne peut lui être refusée. Dialoguez avec le médecin du travail pour obtenir ces informations, en vous faisant aider par un autre médecin de votre choix au besoin.

Le droit de choisir un médecin concerne les médecins traitants. Le médecin du travail ne prend pas de traitement en charge. La notion de "médecin traitant" est devenue plus restrictive dans le droit français. Le libre choix du médecin est un principe fondamental de notre droit. Les systèmes de remboursement des soins tentent souvent de remettre cette liberté en question pour des raisons purement économiques. De nombreux juristes se sont aussi penchés sur la question. Certains examens complémentaires sont prévus par la loi en fonction du poste occupé ou des matériaux manipulés par exemple.

En général, cela suffit. Pour une visite systématique, la veille me semble un honnête. Votre employeur ne connaît peut-être pas cet article du code du travail. Le médecin du travail est avant tout un médecin. Il se doit de faire un examen médical aussi complet que possible dans le cadre de sa fonction. Elle joue aussi un rôle dans le dépistage de pathologies comme les cancers de la peau, par exemple. Le dépistage sauve des vies en permettant de traiter plus tôt des maladies qui autrement ne seraient pas prises à temps.

Le respect doit être mutuel. Le médecin respecte la dignité du patient, mais le patient doit aussi respecter le travail du médecin. Examiner correctement un patient qui reste complètement habillé paraît difficile. Cette information obligatoire peut être ressentie comme une menace.

Le dialogue, signe de respect mutuel, est indispensable. Sachant que le médecin du travail est le seul praticien que voient beaucoup de gens pendant de très longues périodes au cours de leur existence, le rôle de ce professionnel de santé est capital. Le médecin du travail est un médecin. Est-ce une atteinte à la dignité humaine de demander à un patient de se mettre en sous-vêtements devant un médecin, dans certains cas, en lui en ayant expliqué les raisons?

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